Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu k\u00f6nnen, dass L&L Products India Private Limited die Great Place to Work\u00ae-Zertifizierung 2026 erhalten hat.
\nGreat Place to Work\u00ae ist eine weltweit anerkannte Autorit\u00e4t im Bereich der Arbeitsplatzkultur. Das \u201eCertification\u2122\u201c-Programm bewertet Unternehmen aus der Perspektive, auf die es am meisten ankommt: der der Mitarbeiter. Im Rahmen der \u201eTrust Index\u2122\u201c-Umfrage geben die Mitarbeiter Feedback zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz, darunter zu Vertrauen, Respekt, Fairness, Stolz und Zusammenhalt. Unternehmen m\u00fcssen festgelegte Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Mitarbeitererfahrung erf\u00fcllen, um die Zertifizierung zu erhalten.<\/p>\n
\u201eDiese Anerkennung ist etwas ganz Besonderes, da sie direkt von unseren Mitarbeitern kommt. Sie spiegelt wider, wie sich unsere Mitarbeiter bei uns f\u00fchlen, und es gibt keine bessere Best\u00e4tigung als diese\u201c, sagt Laxman Bhosale, Leiter der Personal- und Verwaltungsabteilung bei L&L Products India. \u201eWir sehen diese Zertifizierung als Zeichen der Anerkennung durch unsere Mitarbeiter und als Best\u00e4tigung der Kultur, die wir gemeinsam aufgebaut haben. Es ist ein stolzer Moment f\u00fcr uns alle bei L&L Products India.\u201c<\/p>\n
Wir sprachen mit Laxman \u00fcber die Ma\u00dfnahmen, die hinter den starken Umfrageergebnissen stehen, und dar\u00fcber, wie das Unternehmen seine Kultur weiter ausbauen will.<\/p>\n
F: Was zeichnet Ihrer Meinung nach die Unternehmenskultur bei L&L Products India aus?<\/strong> F: Die Bereiche \u201ePhysische Sicherheit\u201c und \u201eBeitrag zur Gemeinschaft\u201c erzielten in der Umfrage jeweils eine Bewertung von 98 %. Was bedeuten diese Ergebnisse f\u00fcr Sie?<\/strong> F: Anerkennung war ein weiterer Bereich, in dem wir uns besonders hervorgetan haben. Wie stellen Sie sicher, dass die Beitr\u00e4ge der Mitarbeiter gew\u00fcrdigt werden?<\/strong> Auch im Bereich \u201eBeitrag zur Gemeinschaft\u201c wurden 98 % erreicht. Auf welche Weise leistet L&L India einen Beitrag?<\/strong> Wie geht es nun weiter f\u00fcr L&L Products India?<\/strong>
\nLaxman Bhosale: Was unsere Kultur einzigartig macht, ist die Art und Weise, wie wir den Menschen wirklich in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Wir arbeiten hart daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter respektiert, vertraut, geh\u00f6rt und unterst\u00fctzt f\u00fchlen, damit sie jeden Tag ihr Bestes geben k\u00f6nnen.
\nAu\u00dferdem haben wir einen starken Teamgeist, und die Mitarbeiter sind stets bereit, sich gegenseitig zu helfen. Wir f\u00f6rdern offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und die Entwicklung innovativer neuer Ideen, unabh\u00e4ngig von der Position oder der Hierarchieebene. Vor allem aber haben die Mitarbeiter das Gef\u00fchl, hier sie selbst sein zu k\u00f6nnen, und das schafft ein echtes Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und Verbundenheit.<\/p>\n
\nBhosale: Sicherheit ist ein grundlegender Wert bei L&L Products India und pr\u00e4gt alles, was wir tun.
\nWir investieren kontinuierlich in ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld durch solide EHS-Ma\u00dfnahmen, regelm\u00e4\u00dfige Sicherheitsschulungen, Gemba-Walks, Rundg\u00e4nge in der Produktion, Sicherheitsgespr\u00e4che, Ursachenanalysen von Vorf\u00e4llen und Beinaheunf\u00e4llen sowie von Mitarbeitern initiierte Sicherheitsinitiativen.
\nUnser Ziel ist einfach, aber wichtig: Jeder Mitarbeiter soll jeden Tag sicher nach Hause kommen.
\nDie Bewertung von 98 % f\u00fcr die physische Sicherheit spiegelt das Vertrauen wider, das unsere Mitarbeiter in diese Bem\u00fchungen setzen.<\/p>\n
\nBhosale: Anerkennung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bem\u00fchen uns bewusst darum, Erfolge zu feiern und den Beitrag anzuerkennen, den die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen leisten.
\nK\u00fcrzlich haben wir das Team gew\u00fcrdigt, das L&L Products India beim Lieferantenwettbewerb \u201eQuest for Zero\u201c von Tata Motors vertreten hat. Dort pr\u00e4sentierte es digitale Qualit\u00e4tsl\u00f6sungen, darunter eine KI-basierte Bildverarbeitungspr\u00fcfung, eine digitale Prozessparametersteuerung und eine Online-Dicken\u00fcberwachung.
\nAu\u00dferdem haben wir das Team gew\u00fcrdigt, das L&L India den Preis \u201eBest Performance in Product Development 2025\u201c von IAC (jetzt LUMAX) f\u00fcr die EFS-basierten ger\u00e4uscharmen HLK-Luftkan\u00e4le eingebracht hat, die f\u00fcr den Mahindra Thar ROXX entwickelt wurden.
\nDar\u00fcber hinaus f\u00fchren wir ein Programm zur Auszeichnung langj\u00e4hriger Mitarbeiter ein, um Mitarbeiter zu ehren, die 10 und 15 Jahre im Unternehmen t\u00e4tig sind, und ihr Engagement und ihre Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber unserem Unternehmen anzuerkennen.<\/p>\n
\nBhosale: Unser Engagement geht \u00fcber den Arbeitsplatz hinaus und erstreckt sich auf die Gemeinden, in denen wir t\u00e4tig sind.
\nDurch unsere CSR-Initiativen tragen wir zur sozialen und \u00f6kologischen Entwicklung in Bereichen wie Bildung, Gesundheit, Gemeinwohl und \u00f6kologischer Nachhaltigkeit bei.
\nWir haben mit Nichtregierungsorganisationen bei Ern\u00e4hrungs- und Forschungsprogrammen zusammengearbeitet, Maschinen zur Herstellung von Roti bereitgestellt, die Hochschulbildung benachteiligter Kinder gef\u00f6rdert und M\u00fcllsammelwagen gespendet, um die Sauberkeit in den D\u00f6rfern und eine effektive Abfallwirtschaft zu f\u00f6rdern.
\nAu\u00dferdem haben wir zur \u201eGreen Belt Development\u201c-Initiative am Shiv-Parvati-H\u00fcgel beigetragen, indem wir beim Pflanzen von fast 3.000 B\u00e4umen geholfen und weitere Umweltschutzma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt haben.
\nDabei handelt es sich nicht um einmalige Projekte. Jedes Jahr suchen wir nach sinnvollen M\u00f6glichkeiten, einen Beitrag zu leisten.<\/p>\n
\nBhosale: Die Zertifizierung als \u201eGreat Place to Work\u00ae\u201c ist ein bedeutender Meilenstein, aber wir betrachten sie eher als den Beginn eines neuen Kapitels denn als Endziel.
\nAuch in Zukunft werden wir das Mitarbeiterengagement, Anerkennungsprogramme, Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Kommunikationsma\u00dfnahmen sowie Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter st\u00e4rken.
\nAu\u00dferdem konzentrieren wir uns auf die Bereiche, die in den Umfrageergebnissen hervorgehoben wurden, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter unternehmensweit durchweg positive Erfahrungen macht.
\nUnser Ziel ist einfach: Wir wollen unsere Arbeitskultur kontinuierlich weiterentwickeln und ein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen entfalten und wachsen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend wir gemeinsam auf unser gemeinsames Ziel hinarbeiten.
\nHerzlichen Gl\u00fcckwunsch an L&L Products India!<\/p>\n