Nous sommes fiers d’annoncer que L&L Products India Private Limited a obtenu la certification Great Place to Work® 2026.
Great Place to Work® est une référence mondialement reconnue en matière de culture d’entreprise. Son programme de certification™ évalue les organisations selon le point de vue qui compte le plus : celui des salariés. À travers l’enquête Trust Index™, les salariés donnent leur avis sur leur expérience au travail, notamment en matière de confiance, de respect, d’équité, de fierté et de camaraderie. Pour obtenir cette certification, les organisations doivent répondre à des critères établis en matière d’expérience des salariés.
« Cette reconnaissance est d’autant plus spéciale qu’elle émane directement de nos salariés. Elle reflète ce que nos collaborateurs pensent de leur travail ici, et il n’y a pas de meilleure validation que celle-là », déclare Laxman Bhosale, directeur des ressources humaines et de l’administration chez L&L Products India. « Nous considérons cette certification comme une marque de reconnaissance de la part de nos collaborateurs et de la culture que nous avons construite ensemble. C’est un moment de fierté pour nous tous chez L&L Products India. »
Nous avons discuté avec Laxman des pratiques à l’origine de ces excellents résultats d’enquête et de la manière dont l’entreprise prévoit de continuer à développer sa culture d’entreprise.
Q : Selon vous, qu’est-ce qui distingue la culture d’entreprise de L&L Products India ?
Laxman Bhosale : Ce qui rend notre culture unique, c’est la manière dont nous plaçons véritablement les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent respectés, en confiance, écoutés et soutenus, afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien.
Nous avons également un fort esprit d’équipe et chacun est toujours prêt à aider ses collègues. Nous encourageons la communication ouverte, l’apprentissage continu et le développement d’idées innovantes, quels que soient le poste ou le niveau hiérarchique. Plus important encore, les collaborateurs ont le sentiment de pouvoir être eux-mêmes ici, ce qui crée un véritable sentiment d’appartenance et de lien.
Q : La sécurité physique et la contribution à la communauté ont toutes deux obtenu un score de 98 % dans l’enquête. Que signifient ces résultats pour vous ?
Bhosale : La sécurité est une valeur fondamentale chez L&L Products India, et elle influence tout ce que nous faisons.
Nous investissons en permanence dans un environnement de travail sûr et sain grâce à des pratiques EHS rigoureuses, des formations régulières à la sécurité, des « Gemba Walks », des tournées sur le terrain, des réunions sur la sécurité, l’analyse des causes profondes des incidents et des quasi-accidents, ainsi que des initiatives de sécurité menées par les employés.
Notre objectif est simple mais essentiel : chaque employé doit rentrer chez lui sain et sauf chaque jour.
Le score de 98 % obtenu pour la sécurité physique reflète la confiance que nos employés accordent à ces efforts.
Q : La reconnaissance était un autre point fort. Comment vous assurez-vous que les contributions des collaborateurs soient reconnues ?
Bhosale : La reconnaissance est un élément important de notre culture. Nous nous efforçons délibérément de célébrer les réussites et de reconnaître l’impact que les collaborateurs ont sur l’ensemble de l’entreprise.
Récemment, nous avons récompensé l’équipe qui a représenté L&L Products India lors du concours des fournisseurs « Quest for Zero » organisé par Tata Motors, où elle a présenté des solutions numériques de qualité, notamment l’inspection visuelle basée sur l’IA, le contrôle numérique des paramètres de processus et la surveillance en ligne de l’épaisseur.
Nous avons également récompensé l’équipe qui a permis à L&L India de remporter le prix « Best Performance in Product Development 2025 » décerné par IAC (aujourd’hui LUMAX) pour les conduits de climatisation silencieux basés sur la technologie EFS développés pour le Mahindra Thar ROXX.
Nous mettons également en place un programme de récompenses pour ancienneté afin d’honorer les collaborateurs qui atteignent 10 et 15 ans d’ancienneté et de saluer leur dévouement et leur loyauté envers notre entreprise.
La rubrique « Contribution à la communauté » a également obtenu un score de 98 %. De quelles manières L&L India fait-elle la différence ?
Bhosale : Notre engagement va au-delà du lieu de travail et s’étend aux communautés que nous servons.
Grâce à nos initiatives de RSE, nous contribuons au développement social et environnemental dans des domaines tels que l’éducation, la santé, le bien-être communautaire et la durabilité environnementale.
Nous avons collaboré avec des ONG sur des programmes liés à la nutrition et à la recherche, fourni des machines à fabriquer des rotis, soutenu l’accès à l’enseignement supérieur pour les enfants défavorisés et fait don de chariots de collecte des déchets afin de promouvoir la propreté des villages et une gestion efficace des déchets.
Nous avons également contribué au projet « Green Belt Development » sur la colline de Shiv Parvati, en aidant à planter près de 3 000 arbres et en soutenant d’autres activités de préservation de l’environnement.
Il ne s’agit pas de projets ponctuels. Chaque année, nous identifions des opportunités significatives pour apporter notre contribution.
Quelle est la prochaine étape pour L&L Products India ?
Bhosale : L’obtention de la certification « Great Place to Work® » marque une étape importante, mais nous la considérons comme le début d’un nouveau chapitre plutôt que comme une fin en soi.
À l’avenir, nous continuerons à renforcer l’engagement des collaborateurs, les programmes de reconnaissance, les opportunités d’apprentissage et de développement, les pratiques de communication et les initiatives en faveur du bien-être des collaborateurs.
Nous nous concentrons également sur les points mis en évidence par les résultats de l’enquête afin de garantir que chaque collaborateur vive une expérience positive en toutes circonstances au sein de l’entreprise.
Notre objectif est simple : faire évoluer en permanence notre culture d’entreprise et créer un environnement où chacun peut s’épanouir et progresser tout en œuvrant à la réalisation de notre objectif commun.
Félicitations à L&L Products India !