Responsabilité Sociétale des entreprises
L&L Products cherche à créer une culture positive et proactive pour un développement durable et est à l’écoute de l’ensemble de ses employés pour la création et la promotion de cet effort.
« Bien que L&L Products se soit largement développée au fil des ans, la fierté et le respect de ses employés n’ont jamais fait défaut. »
Ensemble pour
un objectif commun
Chez L&L Products, nous travaillons ensemble pour atteindre un objectif commun : « Être un endroit agréable pour tous ceux qui s’en approchent, où la qualité du travail, du produit et des échanges est une priorité ». De plus, nos valeurs d’entreprise nous invitent à prendre encore plus soin de notre planète, de nos employés, de nos partenaires commerciaux et des communautés où nous opérons.
Nos engagements
« L&L Products s’est engagé sur la voie de la décarbonation. Je suis fier de faire partie de ce projet et de prendre ainsi soin de notre planète et de nos générations futures . »
OLIVIER MORISSET, Responsable RSE pour l’Environnement
Nos chiffres clés
Création d'une fondation caritative L&L pour aider les employés à payer le frais scolarité pour des adultes
Nombre d'employés dans le monde
Nombre de pays avec des sites L&L
Génération d’actionnariat familial
Faire partie de quelque chose de plus grand.
Nos efforts en matière de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) – à l’égard de nos employés et nos partenaires commerciaux – servent en fin de compte un objectif primordial : faire du monde un endroit meilleur pour tous. En 2018, nous avons adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies, la plus grande initiative de développement durable au monde avec plus de 10000 entreprises qui adhèrent aux Dix Principes. Chaque année, nous publions notre communication sur le progrès pour montrer en toute transparence les domaines dans lesquels nous nous améliorons.
Téléchargez notre Communication Responsabilité Sociale d’Entreprise 2023
Index égalité Femmes-Hommes de L&L Products
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2024 est du 01/01/2024 au 31/12/2024.
Les scores de L&L Products, pour les quatre indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
- Ecart de taux écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : INCALCULABLE (absence de retours de congés maternité ou adoption au cours de la période de référence)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Au prorata, sur un total de 100 points, L&L Products a obtenu le score de 80/100.