Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass L&L Products India Private Limited die Great Place to Work®-Zertifizierung 2026 erhalten hat.
Great Place to Work® ist eine weltweit anerkannte Autorität im Bereich der Arbeitsplatzkultur. Das „Certification™“-Programm bewertet Unternehmen aus der Perspektive, auf die es am meisten ankommt: der der Mitarbeiter. Im Rahmen der „Trust Index™“-Umfrage geben die Mitarbeiter Feedback zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz, darunter zu Vertrauen, Respekt, Fairness, Stolz und Zusammenhalt. Unternehmen müssen festgelegte Maßstäbe für die Mitarbeitererfahrung erfüllen, um die Zertifizierung zu erhalten.
„Diese Anerkennung ist etwas ganz Besonderes, da sie direkt von unseren Mitarbeitern kommt. Sie spiegelt wider, wie sich unsere Mitarbeiter bei uns fühlen, und es gibt keine bessere Bestätigung als diese“, sagt Laxman Bhosale, Leiter der Personal- und Verwaltungsabteilung bei L&L Products India. „Wir sehen diese Zertifizierung als Zeichen der Anerkennung durch unsere Mitarbeiter und als Bestätigung der Kultur, die wir gemeinsam aufgebaut haben. Es ist ein stolzer Moment für uns alle bei L&L Products India.“
Wir sprachen mit Laxman über die Maßnahmen, die hinter den starken Umfrageergebnissen stehen, und darüber, wie das Unternehmen seine Kultur weiter ausbauen will.
F: Was zeichnet Ihrer Meinung nach die Unternehmenskultur bei L&L Products India aus?
Laxman Bhosale: Was unsere Kultur einzigartig macht, ist die Art und Weise, wie wir den Menschen wirklich in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Wir arbeiten hart daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter respektiert, vertraut, gehört und unterstützt fühlen, damit sie jeden Tag ihr Bestes geben können.
Außerdem haben wir einen starken Teamgeist, und die Mitarbeiter sind stets bereit, sich gegenseitig zu helfen. Wir fördern offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und die Entwicklung innovativer neuer Ideen, unabhängig von der Position oder der Hierarchieebene. Vor allem aber haben die Mitarbeiter das Gefühl, hier sie selbst sein zu können, und das schafft ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit.
F: Die Bereiche „Physische Sicherheit“ und „Beitrag zur Gemeinschaft“ erzielten in der Umfrage jeweils eine Bewertung von 98 %. Was bedeuten diese Ergebnisse für Sie?
Bhosale: Sicherheit ist ein grundlegender Wert bei L&L Products India und prägt alles, was wir tun.
Wir investieren kontinuierlich in ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld durch solide EHS-Maßnahmen, regelmäßige Sicherheitsschulungen, Gemba-Walks, Rundgänge in der Produktion, Sicherheitsgespräche, Ursachenanalysen von Vorfällen und Beinaheunfällen sowie von Mitarbeitern initiierte Sicherheitsinitiativen.
Unser Ziel ist einfach, aber wichtig: Jeder Mitarbeiter soll jeden Tag sicher nach Hause kommen.
Die Bewertung von 98 % für die physische Sicherheit spiegelt das Vertrauen wider, das unsere Mitarbeiter in diese Bemühungen setzen.
F: Anerkennung war ein weiterer Bereich, in dem wir uns besonders hervorgetan haben. Wie stellen Sie sicher, dass die Beiträge der Mitarbeiter gewürdigt werden?
Bhosale: Anerkennung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bemühen uns bewusst darum, Erfolge zu feiern und den Beitrag anzuerkennen, den die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen leisten.
Kürzlich haben wir das Team gewürdigt, das L&L Products India beim Lieferantenwettbewerb „Quest for Zero“ von Tata Motors vertreten hat. Dort präsentierte es digitale Qualitätslösungen, darunter eine KI-basierte Bildverarbeitungsprüfung, eine digitale Prozessparametersteuerung und eine Online-Dickenüberwachung.
Außerdem haben wir das Team gewürdigt, das L&L India den Preis „Best Performance in Product Development 2025“ von IAC (jetzt LUMAX) für die EFS-basierten geräuscharmen HLK-Luftkanäle eingebracht hat, die für den Mahindra Thar ROXX entwickelt wurden.
Darüber hinaus führen wir ein Programm zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter ein, um Mitarbeiter zu ehren, die 10 und 15 Jahre im Unternehmen tätig sind, und ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber unserem Unternehmen anzuerkennen.
Auch im Bereich „Beitrag zur Gemeinschaft“ wurden 98 % erreicht. Auf welche Weise leistet L&L India einen Beitrag?
Bhosale: Unser Engagement geht über den Arbeitsplatz hinaus und erstreckt sich auf die Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Durch unsere CSR-Initiativen tragen wir zur sozialen und ökologischen Entwicklung in Bereichen wie Bildung, Gesundheit, Gemeinwohl und ökologischer Nachhaltigkeit bei.
Wir haben mit Nichtregierungsorganisationen bei Ernährungs- und Forschungsprogrammen zusammengearbeitet, Maschinen zur Herstellung von Roti bereitgestellt, die Hochschulbildung benachteiligter Kinder gefördert und Müllsammelwagen gespendet, um die Sauberkeit in den Dörfern und eine effektive Abfallwirtschaft zu fördern.
Außerdem haben wir zur „Green Belt Development“-Initiative am Shiv-Parvati-Hügel beigetragen, indem wir beim Pflanzen von fast 3.000 Bäumen geholfen und weitere Umweltschutzmaßnahmen unterstützt haben.
Dabei handelt es sich nicht um einmalige Projekte. Jedes Jahr suchen wir nach sinnvollen Möglichkeiten, einen Beitrag zu leisten.
Wie geht es nun weiter für L&L Products India?
Bhosale: Die Zertifizierung als „Great Place to Work®“ ist ein bedeutender Meilenstein, aber wir betrachten sie eher als den Beginn eines neuen Kapitels denn als Endziel.
Auch in Zukunft werden wir das Mitarbeiterengagement, Anerkennungsprogramme, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikationsmaßnahmen sowie Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter stärken.
Außerdem konzentrieren wir uns auf die Bereiche, die in den Umfrageergebnissen hervorgehoben wurden, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter unternehmensweit durchweg positive Erfahrungen macht.
Unser Ziel ist einfach: Wir wollen unsere Arbeitskultur kontinuierlich weiterentwickeln und ein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen entfalten und wachsen können, während wir gemeinsam auf unser gemeinsames Ziel hinarbeiten.
Herzlichen Glückwunsch an L&L Products India!