L&L Products India Private Limited가 ‘Great Place to Work®(일하기 좋은 기업)’ 인증(2026년)을 획득했다는 소식을 전하게 되어 자랑스럽습니다.
Great Place To Work®는 직장 문화 분야에서 세계적으로 인정받는 권위 있는 기관입니다. 이 기관의 인증 프로그램은 조직을 가장 중요한 관점, 즉 ‘직원’의 관점에서 평가합니다. 직원들은 ‘Trust Index™(신뢰 지수)’ 설문조사를 통해 신뢰, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등 직장 내 경험에 대한 의견을 제시합니다. 인증을 획득하려면 조직이 정해진 직원 경험 기준을 충족해야 합니다.
L&L Products India의 인사 및 총무 담당 이사인 락스만 보살레(Laxman Bhosale)는 “이번 인증이 정말 특별한 이유는 직원들로부터 직접 받은 평가이기 때문입니다. 이는 직원들이 이곳에서의 근무 환경에 대해 어떻게 느끼고 있는지를 반영하는 것으로, 이보다 더 확실한 인정은 없을 것입니다.”라고 말했습니다. “우리는 이 인증을 직원들과 우리가 함께 만들어온 문화에 대한 인정의 표시로 여기고 있습니다. L&L Products India의 모든 구성원에게 자랑스러운 순간입니다.”
우리는 락스만 이사와 함께 우수한 설문조사 결과를 이끌어낸 구체적인 노력과 향후 조직 문화를 지속적으로 발전시켜 나갈 계획에 대해 이야기를 나누었습니다.
Q: L&L Products India의 기업 문화가 특별한 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
Laxman Bhosale: 우리 문화의 차별점은 모든 업무의 중심에 진정으로 ‘사람’을 둔다는 점입니다. 우리는 직원들이 존중과 신뢰를 받고, 자신의 의견이 경청되며, 충분한 지원을 받는다고 느끼는 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 그래야만 직원들이 매일 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있기 때문입니다.
또한 우리는 강력한 팀워크를 바탕으로 서로 기꺼이 돕는 문화를 가지고 있습니다. 직책이나 직급에 관계없이 개방적인 소통과 지속적인 학습, 그리고 혁신적인 아이디어 창출을 장려합니다. 무엇보다 중요한 것은 직원들이 이곳에서 있는 그대로의 자신의 모습으로 일할 수 있다고 느끼며, 이러한 점이 진정한 소속감과 유대감을 형성한다는 것입니다.
Q: 이번 설문조사에서 ‘신체적 안전’과 ‘지역사회 기여’ 항목 모두 98%라는 높은 점수를 받았습니다. 이러한 결과가 귀하에게 어떤 의미가 있습니까?
Bhosale: 안전은 L&L Products India의 핵심 가치이며, 우리의 모든 활동에 영향을 미치는 요소입니다.
우리는 철저한 EHS(환경·보건·안전) 관리, 정기적인 안전 교육, 젬바 워크(현장 점검 활동), 현장 순회 점검, 안전 토크, 사고 및 아차 사고(near-miss)의 근본 원인 분석, 그리고 직원 주도의 안전 활동 등을 통해 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하는 데 지속적으로 투자하고 있습니다.
우리의 목표는 단순하지만 매우 중요합니다. 바로 모든 직원이 매일 안전하게 귀가하는 것입니다.
신체적 안전 분야에서 기록한 98%라는 점수는 이러한 노력에 대한 직원들의 확신과 신뢰를 반영하는 결과입니다.
Q: ‘인정 및 포상(Recognition)’ 또한 강점 중 하나입니다. 직원들의 기여를 어떻게 인정하고 계신가요?
Bhosale: 인정과 포상은 우리 기업 문화의 중요한 부분입니다. 우리는 직원들의 성과를 축하하고, 그들이 비즈니스 전반에 걸쳐 만들어내는 가치와 영향력을 인정하기 위해 의식적으로 노력하고 있습니다.
최근에는 타타 모터스(Tata Motors)의 공급업체 경진대회인 ‘Quest for Zero’에 L&L Products India를 대표해 참가한 팀을 치하했습니다. 해당 팀은 이 대회에서 AI 기반 비전 검사, 디지털 공정 변수 제어, 온라인 두께 모니터링 등 디지털 품질 솔루션을 선보였습니다.
또한, 마힌드라 타르 록스(Mahindra Thar ROXX)용 EFS 기반 저소음 HVAC 에어덕트를 개발하여 IAC(현 LUMAX)로부터 ‘2025년 제품 개발 최우수 성과상(Best Performance in Product Development 2025)’을 수상한 팀의 공로도 인정하고 격려했습니다.
아울러 근속 10년 및 15년을 달성한 직원들의 헌신과 회사에 대한 충성심을 기리기 위해 ‘장기 근속 포상 제도’도 도입하고 있습니다.
‘지역사회 기여’ 부문에서도 98%의 높은 점수를 받았습니다. L&L 인디아는 구체적으로 어떤 방식으로 긍정적인 변화를 만들어가고 있나요?
보살레: 우리의 헌신은 단순히 사업장 내부에만 머물지 않고, 우리가 속한 지역사회로까지 확장됩니다.
우리는 CSR(기업의 사회적 책임) 활동을 통해 교육, 보건, 지역사회 복지, 환경 지속가능성 등 다양한 분야에서 사회적·환경적 발전에 기여하고 있습니다.
NGO와 협력하여 영양 및 연구 관련 프로그램을 진행하고, 로티(인도식 빵) 제조 기계를 제공했으며, 소외 계층 아동의 고등교육을 지원했습니다. 또한 마을의 청결 유지와 효율적인 폐기물 관리를 돕기 위해 폐기물 수거용 카트를 기증하기도 했습니다.
아울러 ‘쉬브 파르바티 힐(Shiv Parvati Hill)’의 녹지 조성 사업에도 참여하여 약 3,000그루의 나무를 심고 다양한 환경 보전 활동을 지원했습니다.
이러한 활동은 일회성 프로젝트가 아닙니다. 우리는 매년 지역사회에 기여할 수 있는 의미 있는 기회를 지속적으로 발굴하고 있습니다.
L&L Products India의 다음 행보는 무엇인가요?
Bhosale: ‘Great Place to Work®’ 인증 획득은 중요한 이정표이지만, 우리는 이를 최종 목적지가 아닌 새로운 도약의 시작으로 보고 있습니다.
앞으로도 우리는 직원 몰입도 강화, 인정 및 보상 프로그램, 학습 및 역량 개발 기회, 소통 방식 개선, 그리고 직원 복지 및 웰빙 증진을 위한 노력을 지속해 나갈 것입니다.
또한, 설문조사 결과를 통해 파악된 중점 개선 사항들에 집중하여 모든 직원이 조직 내에서 일관되게 긍정적인 경험을 할 수 있도록 할 것입니다.
우리의 목표는 단순합니다. 조직 문화를 지속적으로 발전시키고, 우리가 공유하는 목표를 향해 나아가는 과정에서 구성원들이 역량을 발휘하며 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.
L&L Products India의 성과를 축하합니다!