S hrdostí oznamujeme, že společnost L&L Products India Private Limited získala certifikaci Great Place to Work® pro rok 2026.
Great Place to Work® je celosvětově uznávaná autorita v oblasti kultury na pracovišti. Její certifikační program Certification™ hodnotí organizace z pohledu, na kterém záleží nejvíce: z pohledu zaměstnanců. Prostřednictvím průzkumu Trust Index™ poskytují zaměstnanci zpětnou vazbu ohledně svých zkušeností na pracovišti, včetně důvěry, respektu, spravedlnosti, hrdosti a kolegiálnosti. Organizace musí splnit stanovené standardy v oblasti zkušeností zaměstnanců, aby certifikaci získaly.
„Toto ocenění je opravdu výjimečné tím, že pochází přímo od našich zaměstnanců. Odráží to, jak se naši lidé cítí při práci zde, a neexistuje lepší potvrzení než právě toto,“ říká Laxman Bhosale, ředitel pro lidské zdroje a administrativu ve společnosti L&L Products India. „Tuto certifikaci vnímáme jako projev uznání od našich zaměstnanců a jako ocenění kultury, kterou jsme společně vybudovali. Je to pro nás všechny ve společnosti L&L Products India důvod k hrdosti.“
S Laxmanem jsme hovořili o postupech, které stojí za vynikajícími výsledky průzkumu, a o tom, jak organizace plánuje dále rozvíjet svou firemní kulturu.
Otázka: Čím se podle vás vyznačuje firemní kultura ve společnosti L&L Products India?
Laxman Bhosale: Naše firemní kultura je jedinečná tím, že do centra všeho, co děláme, skutečně stavíme lidi. Usilovně pracujeme na tom, abychom vytvořili prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí respektováni, důvěryhodní, vyslyšeni a podporováni, aby mohli každý den podávat co nejlepší výkon.
Máme také silný smysl pro týmovou práci a lidé jsou vždy ochotni si navzájem pomáhat. Podporujeme otevřenou komunikaci, neustálé učení a rozvoj inovativních nových nápadů, a to bez ohledu na pozici či úroveň. A co je nejdůležitější, zaměstnanci mají pocit, že zde mohou být sami sebou, a to vytváří skutečný pocit sounáležitosti a spojení.
Otázka: V průzkumu získaly oblasti „Fyzická bezpečnost“ a „Přínos pro komunitu“ shodně skóre 98 %. Co pro vás tyto výsledky znamenají?
Bhosale: Bezpečnost je v L&L Products India základní hodnotou a ovlivňuje vše, co děláme.
Neustále investujeme do bezpečného a zdravého pracovního prostředí prostřednictvím důsledných postupů v oblasti EHS (životní prostředí, zdraví a bezpečnost), pravidelných bezpečnostních školení, prohlídek „Gemba Walks“, obchůzek po výrobních halách, bezpečnostních besed, analýzy příčin incidentů a téměř nehod a bezpečnostních iniciativ vedených zaměstnanci.
Náš cíl je jednoduchý, ale důležitý: každý zaměstnanec by se měl každý den bezpečně vrátit domů.
Skóre 98 % v kategorii „Fyzická bezpečnost“ odráží důvěru, kterou naši zaměstnanci v tyto snahy vkládají.
Otázka: Dalším silným bodem bylo uznání. Jak zajišťujete, aby byly příspěvky zaměstnanců náležitě oceněny?
Bhosale: Uznání je důležitou součástí naší firemní kultury. Věnujeme vědomé úsilí oslavování úspěchů a uznávání přínosu, který zaměstnanci vytvářejí v celé společnosti.
Nedávno jsme ocenili tým, který reprezentoval společnost L&L Products India v soutěži dodavatelů „Quest for Zero“ pořádané společností Tata Motors, kde představil digitální řešení v oblasti kvality, včetně vizuální kontroly založené na umělé inteligenci, digitální regulace procesních parametrů a online monitorování tloušťky.
Ocenili jsme také tým společnosti L&L India, který získal od společnosti IAC (nyní LUMAX) ocenění „Best Performance in Product Development 2025“ za tiché vzduchové potrubí HVAC založené na technologii EFS, vyvinuté pro model Mahindra Thar ROXX.
Zavádíme také program ocenění za dlouholetou službu, abychom poctili zaměstnance, kteří dosáhnou 10 a 15 let služby, a ocenili jejich oddanost a loajalitu k naší společnosti.
V kategorii „Přínos pro komunitu“ jsme rovněž dosáhli skóre 98 %. Jakými způsoby společnost L&L India přispívá k pozitivním změnám?
Bhosale: Náš závazek přesahuje rámec pracoviště a zasahuje do komunit, kterým sloužíme.
Prostřednictvím našich iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR) přispíváme k sociálnímu a environmentálnímu rozvoji v oblastech, jako je vzdělávání, zdravotnictví, sociální péče a environmentální udržitelnost.
Spolupracovali jsme s nevládními organizacemi na programech zaměřených na výživu a výzkum, poskytli jsme stroje na výrobu roti, podpořili jsme vysokoškolské vzdělání pro děti ze sociálně znevýhodněných rodin a darovali jsme vozíky na sběr odpadu, abychom podpořili čistotu vesnic a efektivní nakládání s odpady.
Přispěli jsme také k projektu „Green Belt Development“ na kopci Shiv Parvati, kde jsme pomohli vysadit téměř 3 000 stromů a podpořili další aktivity v oblasti ochrany životního prostředí.
Nejedná se o jednorázové projekty. Každý rok hledáme smysluplné příležitosti, jak přispět.
Co čeká společnost L&L Products India v budoucnu?
Bhosale: Získání certifikace Great Place to Work® je významným milníkem, ale vnímáme jej spíše jako začátek nové kapitoly než jako konečný cíl.
V budoucnu budeme i nadále posilovat zapojení zaměstnanců, programy uznání, příležitosti k učení a rozvoji, komunikační postupy a iniciativy zaměřené na blahobyt zaměstnanců.
Zaměřujeme se také na oblasti, na které upozornila zpětná vazba z průzkumu, abychom zajistili, že každý zaměstnanec bude mít v rámci celé organizace trvale pozitivní zkušenosti.
Náš cíl je jednoduchý: neustále rozvíjet naši firemní kulturu a vytvářet prostředí, ve kterém se lidé mohou rozvíjet a růst, zatímco společně pracujeme na dosažení našeho společného cíle.
Gratulujeme společnosti L&L Products India!